未来的组织 德鲁克纪念版

1 (p0-1): 聆听大师 彼得·德鲁克
1 (p1): 第一部分 塑造未来的组织
3 (p1-2): 1 为组织变革做好准备 詹姆斯·钱皮
7 (p2): 关于未来 弗朗西斯·赫塞尔本 马歇尔·戈德史密斯 理查德·贝克哈德
13 (p2-2): 2 世代变迁与组织转变 杰伊·康格
23 (p2-3): 3 新组织之魂 迈克尔·哈默
31 (p2-4): 4 未来“大”组织 里克·杜凯斯 保罗·加斯克
43 (p2-5): 5 未来的组织是否会重蹈覆辙 杰弗里·普费弗
56 (p2-6): 6 执行能力的设计 奥里特·加迪什 斯科特·奥利维特
71 (p2-7): 7 新竞争力 伊恩·萨默维尔 约翰·埃德温·姆罗兹
87 (p3): 第二部分 工作和组织的新模式
89 (p3-2): 8 环形组织 弗朗西斯·赫塞尔本
94 (p3-3): 9 重构式组织 杰伊·加尔布雷斯
107 (p3-4): 10 组织的新装 罗恩·阿什克纳斯
115 (p3-5): 11 变色龙组织 道格·米勒
125 (p4): 第三部分 获取战略优势
127 (p4-2): 12 以人为本的组织核心 罗莎贝斯·莫斯·坎特
139 (p4-3): 13 竞争力与公众形象 菲利普·科特勒
150 (p4-4): 14 新竞争环境中的组织管理 C.K．普拉哈拉德
162 (p4-5): 15 永续成功的组织 马丁·哈纳卡 比尔·霍金斯
171 (p4-6): 16 可持续发展的学习型社区 斯蒂芬妮·佩斯马歇尔
185 (p4-7): 17 围绕能力建立组织 戴维·乌尔里克
195 (p5): 第四部分 网络世界中的工作与组织
197 (p5-2): 18 数字经济中的人力资本 安东尼·史密斯 蒂姆·凯利
210 (p5-3): 19 信息时代的自尊 纳撒尼尔·布兰登
222 (p5-4): 20 自尊的7R原则 迪帕克·塞西
231 (p6): 第五部分 领导未来组织中的员工
233 (p6-2): 21 留住你的优秀人才 马歇尔·戈德史密斯
239 (p6-3): 22 多元化组织中的情境领导 保罗·赫塞 杜威·约翰逊
249 (p6-4): 23 跨文化领导的5种重要能力 约翰·亚历山大 米娜·威尔逊
257 (p6-5): 24 培养领导者的内在素质 黛安娜·查普曼·沃尔什
263 (p6-6): 25 学习如何领导 罗伯特·罗森
275 (p7): 第六部分 组织健康新定义
277 (p7-2): 26 员工工作与生活的平衡 刘易斯·普拉特
287 (p7-3): 27 健康的组织机构 理查德·贝克哈德
291 (p7-4): 28 下一步的挑战 克里斯·阿吉里斯
298 (p7-5): 展望未来 查尔斯·汉迪
307 (p7-6): 德鲁克基金会简介 1 (p0-1): 聆听大师 彼得·德鲁克
1 (p1): 第一部分 塑造未来的组织
3 (p1-2): 1 为组织变革做好准备 詹姆斯·钱皮
7 (p2): 关于未来 弗朗西斯·赫塞尔本 马歇尔·戈德史密斯 理查德·贝克哈德
13 (p2-2): 2 世代变迁与组织转变 杰伊·康格
23 (p2-3): 3 新组织之魂 迈克尔·哈默
31 (p2-4): 4 未来“大”组织 里克·杜凯斯 保罗·加斯克
43 (p2-5): 5 未来的组织是否会重蹈覆辙 杰弗里·普费弗
56 (p2-6): 6 执行能力的设计 奥里特·加迪什 斯科特·奥利维特
71 (p2-7): 7 新竞争力 伊恩·萨默维尔 约翰·埃德温·姆罗兹
87 (p3): 第二部分 工作和组织的新模式
89 (p3-2): 8 环形组织 弗朗西斯·赫塞尔本
94 (p3-3): 9 重构式组织 杰伊·加尔布雷斯
107 (p3-4): 10 组织的新装 罗恩·阿什克纳斯
115 (p3-5): 11 变色龙组织 道格·米勒
125 (p4): 第三部分 获取战略优势
127 (p4-2): 12 以人为本的组织核心 罗莎贝斯·莫斯·坎特
139 (p4-3): 13 竞争力与公众形象 菲利普·科特勒
150 (p4-4): 14 新竞争环境中的组织管理 C.K．普拉哈拉德
162 (p4-5): 15 永续成功的组织 马丁·哈纳卡 比尔·霍金斯
171 (p4-6): 16 可持续发展的学习型社区 斯蒂芬妮·佩斯马歇尔
185 (p4-7): 17 围绕能力建立组织 戴维·乌尔里克
195 (p5): 第四部分 网络世界中的工作与组织
197 (p5-2): 18 数字经济中的人力资本 安东尼·史密斯 蒂姆·凯利
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